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勇毅前行担使命 攻坚克难谱新篇|湖北农发集团党员干部职工热议年度工作大会暨职代会精神(二)

发布时间:2024-02-26


省储备粮油

       省储备粮油将认真学习贯彻集团大会精神,坚持党建引领,聚焦主责主业,夯实仓储基础,着力提升管理水平,推进高质量发展。

       一是强化政治属性。切实抓好党建品牌建设试点工作,持续开展“红旗仓”“示范仓”创建、“小改小革”等活动,充分激发广大职工的干事创业热情。

       二是强化两个安全。持续推进安全生产标准化建设,推行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,定期开展隐患排查整治、“两个安全”巡查和应急演练

       三是强化合规管理。建立公司合规工作指南,修订完善相关制度,加强日常法务审核;深化公司全面合规管理工作,推动子企业合规管理建设,紧盯储备粮管理、工程项目建设、安全生产等重点领域合规风险。

       四是强化优储优销。坚持依质论价、优粮优价导向,严格执行食品卫生安全标准;加强绿色科技储粮项目研究,推广移动式清理中心、屋面辐射制冷材料应用;广辟营销渠道,加强客户联系,精准研判市场,提高轮换效益。

湖北水产集团

       湖北水产集团将进一步坚定发展信心、笃行实干担当,不折不扣完成全年各项重点目标任务,为湖北农发集团高质量发展贡献水产力量。

       一是大力开展科研攻关。以科技创新为抓手,加强与科研院所合作;做实做好湖北黄鳝产业技术研究院,以其为载体,培育一批专家研发团队;加大项目研发投入,提高黄鳝苗种人工繁育产能及存活率。

       二是全力推进育苗建设。围绕黄鳝、虹鳟鱼、虾等苗种繁育,重点抓好黄鳝苗种繁育5亿尾目标。统筹推进钟祥虹鳟鱼600万斤基地、小龙虾10亿尾苗种建设,夯实水产良种根基。

       三是奋力打造四个基地。在已有水面的基础上,推进设施渔业建设,建立大水面养殖基地、黄鳝养殖基地、虹鳟鱼养殖基地和优质鱼供应基地。

       四是做稳做实市场销售。把产业链建设作为水产集团的主攻方向,以市场销售为龙头,围绕广东、上海、天津、北京等主渠道,集中做好产业链供应。

湖北农发种业

        湖北农发种业将持续围绕集团战略部署,加快市场开拓、科企合作和投资并购的步伐,积极在种业发展上谋篇布局。

       一是加大投资力度,建设“4+N”种业产业链。以水稻、小麦、玉米、油菜为重点并购种业企业,强化“4+N”种业产业链建设,着力发挥种业在农业全产业链建设中的核心功能,选取在科研、基地生产和销售渠道处于行业领先地位的企业进行投资并购。

       二是打造种业品牌,优化营销策略。整合现有品种资源,完善品牌营销体系,引进补充优秀营销人才,擦亮湖北农发种业品牌;合理利用省内外资源,增加湖北农发种业在全国种子市场的占有率。

       三是建立健全机制,打造人才队伍。完善内控体系、合规体系建设,强化闭环管理,分公司、分品类、分经营模块逐项跟踪和分析公司业务经营情况,以效益为导向优化流程管理。

       四是强化政治建设,引领高质量发展。持续开展领导班子带队下基层调研,聚焦种业主业,充分发挥资源内部整合优势,提升市场竞争力,发挥种业在农业全产业链建设中的关键作用,确保调研出成果、问题有落实、改革出成效,促进调研成果高效转化,党建工作有效提升。

农发投资

       农发投资全体党员干部职工将坚定信心,铆足干劲,全力拓业务、优布局、扩规模、增效益,为农发集团高质量发展作出贡献。

        一是聚焦投资主责主业,提高投资管理能力。聚焦农发集团战略发展方向、重点关注领域,扩大范围走访调研相关农业项目,尽快实现项目落地。

       二是优化经营生产规范,提高资产管理质效。围绕中央厨房、休闲食品、畜牧服务、基金管理的业务延伸链条,以安全发展为内核,以提升业务水平为保障,以科技创新为导向,以营利创收为目的,努力完成全年目标任务。

       三是完善合规管理体系,提高风险防控能力。做好风险完善合规管理体系,以风险防控为重点,进一步明确各经营单元主体责任,突出抓好重点子企业或重点领域合规管理,深入开展风险识别和评估,主动开展风险排查和预警。

       四是保障内部运转措施,助力企业经营发展。实施人才强企战略,持续搭建公司投资经营团队,加大人才引进和吸引力度。

农发畜牧集团

       农发畜牧集团将坚定发展信心和决心,以只争朝夕、奋力奔跑的“狼道精神”勇往直前,通过深化改革激发内生动力,在2024年打一个漂亮的“翻身仗”。

       一是以提质增效为核心,夯实产业发展基础。优化产能结构,淘汰产能低效、品系差、成本高、规模小、疾病复杂、“非瘟”疫情反复的劣势猪场。加大育肥场租金压减、动保及低值易耗品集采等的谈判力度,降低成本费用。

       二是以经营业绩为导向,推进内部三项改革。推进全级次机构改革和人岗匹配,推行竞争上岗机制,加强人才梯队建设和市场化招聘,优化考核激励机制,多措并举加大人才培养力度。

       三是以科技创新为动力,打造核心竞争力。结合当前生物安全防线漏洞多、重大疾病净化不彻底、母猪群体生产性能低、育肥阶段造肉成本高、饲喂精准度不足等方面突出问题开展课题立项,加强科技攻关。

       四是以延链补链强链为方向,画好产业地图。充分发挥国有企业资源整合能力,通过引入优质合作伙伴、盘活育种核心资源、深化企业合作等方式推动高质量发展。